Hoe pakken we dat globaal aan:

• Status onderzoek van de huidige ontwikkel situatie volgens de Porck-Methodiek
• Creëren van teamsfeer door via de Porck methodiek te filosoferen over eigen onderwijs toekomst.
• Start met bespreekbaar maken van de individuele mentale modellen.
• herkenbaar maken van een toekomstige organisatie en de rol van persoonlijk meesterschap
• Doorverwijzingen van probleem gebieden (individuele coaching) naar andere specialisten
• Verwoorden van teamonderwijsvisie gedragen door het grootste deel van het team aan de hand van het Porckmodel
• Herkenen van de huidige en de toekomstige situatie
• Opstellen van een Porck actieplan (SMART)
• Coaching / begeleiding tijdens de uitvoering van het plan door het team.

Door te starten met :

• Cursus "ontwikkelen naar een lerende organisatie"
• Cursus "Porcken" (structurele Onderwijs Organisatie Ontwikkeling op alle niveaus)
• Cursus "persoonlijk meesterschap"
• Cursus en begeleiding van Systeemdenken in de eigen werksituatie